Depuis début 2022, la compagnie Orange propose à ses salariés (justifiant de plus de 10 ans d'ancienneté) de prendre un "congé respiration", de trois à douze mois, en conservant 70 % de leur salaire, avec l'assurance de retrouver leur poste initial (pour un congé jusqu'à 4 mois) ou un poste équivalent (pour un congé de 5 à 12 mois).
Orange a connu différents scandales au sujet de sa gestion des ressources humaines, après plusieurs suicides de collaborateurs. Avec cette bouffée d'air frais proposée à ses employés, l'entreprise cherche à remotiver ses troupes et redorer son image.
Ce congé respiration doit être utilisé par le salarié pour monter en compétences (projet de formation personnelle, inscription à l'université) ou participer à un projet associatif ou entrepreneurial. Il doit remplir un dossier de candidature, étudié par une commission. Pour 2022, 250 places étaient offertes et 70 dossiers ont été présentés.
Source : positivr.fr
Cette idée me semble très intéressante pour le salarié, motivé pour s'impliquer dans une start-up ou une association, ou désireux d'évoluer personnellement ou professionnellement, au sein de l'entreprise ou ailleurs. Ce serait bien qu'elle essaime dans d'autres entreprises.
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